「何度も履歴書を送ったのに全然返事がこない…」「面接まで進めない…」企業は若い人を採りたいと思ってるんじゃないかな…って感じること多くないですか。
実際、企業は20代や30代の若い世代を求めるのが現実です。でも求人票には企業が本当に求める人材や年齢層についての「隠れたサイン」が存在するんです！
このサインを見抜けるようになると大切な時間とエネルギーを無駄にせず本当に自分を必要としてくれる会社だけに応募できるようになります。
この記事では時間を無駄にしない「応募のコツ」や「求人票の企業の本音」「40代・50代が避けた方がいい求人の特徴」をお伝えします。
経験や能力を本当に評価してくれる会社との素敵な出会いが近づくきっかけになれば嬉しいです。
「若手向け」が前提の求人を見抜く
求人票に特に年齢層の制限が書かれていなくても、実は「若い人が欲しいな〜」というのが多くの企業の本音なんです。だから、40代から60代は採用されにくい傾向があるんですよね。
たとえば「未経験歓迎」「初心者歓迎」「年齢不問」なんて書いてあっても企業の頭の中では若い人を想定していることが多いんです。これらの言葉は40代・50代を積極的に採りたいというサインじゃないんですよ。
というのも普通に求人を出すだけでも40代以上の方からの応募はたくさん集まるもの。特に何も書かれていない普通の求人は「若い人向け」と考えておいた方が無駄な時間を使わなくてすみます。
「地雷ワード」って本当に避けるべき？
よく「地雷ワード」って言われる「残業少なめ」「固定残業代」「未経験」。これって必ずしも「絶対避けて！」というわけじゃないんですよ。
企業それぞれの事情や業界の特徴があるんです。例えば「残業少なめ」って書いてあっても実際はけっこう忙しかったりすることも…。
「固定残業代」も、実際に働く時間と見合ってるかどうかがポイント！「未経験」も本当に経験なくてもOKなのか、それとも若い人を想定してるのか他の情報と照らし合わせて考えてみるといいですね。
もちろん注意した方がいい場合もありますが「このワードがあるから即NG！」と決めつけずに求人全体の雰囲気や会社の姿勢、自分のキャリアプランとの相性を見て冷静に判断してください。
40代以上は応募しないでねの求人サイン
企業が20代・30代の方を積極的に採りたいときは求人票にわざわざ書くんですよ。なぜなら普通に書くとシニアがたくさん応募してくるから。
つまり、次のような「40代・50代ごめんなさいのサイン」は残念ながら採用意欲が低いかも…と考えて避けた方が無難。応募しても厳しい可能性が高いと言えます。
これらのキーワードは残念ながら40代以上の採用意欲が低いかも…と考えて避けた方が無難、または応募しても厳しい可能性が高いと言えます。
40代・50代への採用意欲が高い求人サイン
企業が40代・50代を積極的に採りたいときは求人票にわざわざ書くんです。あえて「採用したい！」という気持ちを表すんです。次のような「40代・50代歓迎のサイン」は
こういった表現が見当たらない求人に応募すると時間や労力がもったいないですよね。効率よく転職活動を進めるためにもこれらのキーワードをチェックしてみてください。
「年齢不問」の落とし穴
企業って求人広告を出すのにもお金がかかるんですよね。だから人事担当者は「応募が少ないと予算カットされるかも…」って心配。
そこで使われるのが「年齢不問」「経験不問」というフレーズ。これって「みんな来てね！」って言っているだけで本当は採用する気があまりない場合も。
たくさん応募してもらって「ほら、たくさん応募があったでしょ！」って上司にアピールするためだったりします。つまり「年齢不問」って書いてあっても「幅広い年代を採りたい」というより「とりあえずたくさん応募が欲しい」という戦略的な表現かもしれないんですよね。
「年齢不問」や「未経験歓迎」といった言葉の裏には、法律上の制約や企業側の「建前」が隠されていることが多いのが現実。
法的背景から見る求人票の読み解き方
職業安定法や関連法規では「20代募集」のような年齢制限表現や「女性募集」など性別制限も禁止されているんです。
でも「30代活躍中」「女性活躍中」のような事実表記は認められている。だから企業は「応募は30代まで」なんて書けない。
だから40代・50代にとっての「採用意欲が低いサイン」は40代・50代を歓迎する表現がないことで分かるんですよね。
つまり40代以上の方が避けた方がいい求人は40代・50代を積極的に採用したいというメッセージが書かれていない普通の求人ということになります。
さいごに40代・50代の転職成功は「見極め力」
40代・50代の転職活動で一番大切なのって「求人を見極める力」なんです。無駄な応募を減らして本当にあなたを必要としている会社に応募すれば転職成功の可能性がグンと高まります。
今回お伝えした「40代・50代も活躍中」といったフレーズは企業の本音。こういった表現が見当たらない求人は、あなたの大切な時間とエネルギーを守るためにも考え直した方が良いかもしれません。
「でも、こういったキーワードが見つからない時はどうしたらいいの？」「企業の人事担当者って40代・50代のどんなところを評価してくれるの？」って思いますよね。
次のステップとして40代・50代が内定をゲットするための「具体的なアプローチ方法」や企業の人事担当者が本音で語る「採用の裏側」についてもっと詳しく知りたい方のためにnoteをご用意しました。ぜひチェックしてみてください。
