「スキルがないから転職はむずかしいかも…」と不安を感じていませんか。
実はスキルよりも大切なことがあります。
転職活動には意外にも避けるべきことがたくさんあるんです。
そこで20代が陥りやすい転職活動の失敗例から転職をスムーズに進めるためのコツをお伝えします。
NG行動を回避して転職活動をスムーズに進めましょう！
転職活動でやってはいけないこと8選
転職活動の「やってはいけないこと」を参考に転職活動を振り返ってみてください。
きっと「あ、ここを改善できそう」というヒントが見つかるはずです。
詳しくみていきましょう。
自分の強み・やりたいことにフタをする
転職活動を始める前に「自分が本当にやりたいこと」の本質を見逃してしまうと
結局また、転職を考えることになる可能性があります。
自分がこれから挑戦したことは現実的じゃないと思って諦めていませんか。
経験やスキルを過剰にアピールする
「自分には何もないから」とついスキルや能力を盛ってしまい入社後に苦労した人を多く見てきました。
でもその前に面接でバレます。。
採用担当者が応募者の「盛った話」に気づくきっかけは
面接ですぐに分かってしまいます。。
求人情報ばかり見ている
仕事を探すときは求人情報を見るだけでは足りません。
次のことに視点を広げてみましょう
とくに注目すべき点は2つ
自分の得意なことや興味があることが将来、成長する分野かも考えてみてくださいね。
転職活動の長期化
転職活動を進めるうえで具体的な期間を設定しましょう！
「良い企業が見つかれば転職を考える」という曖昧なプランでは転職活動は長期化してしまいます。
転職は、かなりのエネルギーを消耗します。
疲れてくると本当は望んでいない会社でも「ここでいいか」と妥協してしまうことがあります。
たとえば半年以内に転職するためには「いつまでに内定をもらうか」「今の会社をいつ辞めるか」など具体的なスケジュールを決めて活動することをおすすめします。
大手転職エージェントに複数登録
複数の転職エージェントに登録するときは数より担当者の質がとても大切。
少数の良い担当者と深い関係を築くほうが内定獲得の可能性も高まります。
複数の転職エージェントから同じ企業を何度も紹介されるのも疲れますよね。
登録は3社程度で特徴が異なる転職エージェントがおすすめ。
幅広い求人情報にアクセスできることや担当者と密なコミュニケーションが築けるでしょう。
受け身な姿勢
転職市場は常に変化しています。最新情報を把握するためイベントや業界セミナーに積極的に参加しましょう。
転職エージェントの担当者にも自分から積極的にコミュニケーションを取り要望を伝えることが大切。
こうした行動がより自分に合った求人情報の獲得につながります。
転職の主導権を握る！
受け身ではなく自らのキャリアを積極的にデザインする姿勢が理想の転職先を見つける近道です。
SNSで転職活動の愚痴や批判
企業の採用担当者は応募者のSNSをよく確認しています。
匿名アカウントでも特定できる投稿があれば要注意です。
SNSは日常生活や考え方が垣間見える貴重な情報源。
応募書類以上に重視されることがあります。
連絡がスムーズにとれない
連絡が遅れたり返事をしないと転職エージェントや企業に悪い印象を与えてしまいます。
素早く丁寧な連絡は人柄や仕事への姿勢を示す大切な要素。
一度信頼を失うと取り戻すのはとても難しいです。
転職活動中だけでなく社会人として責任ある行動を心がけましょう。
転職先に過度な期待をしない
そもそも、なぜ転職をしようと思ったのでしょうか。
転職理由が働く環境になってないか一度振り返ってみてください。
もしも転職理由が人間関係や職場環境なら転職先でも同じ問題に直面する可能性があります。
「今の仕事がつまらない」
「人間関係に疲れた」
「期待していた仕事を任せてもらえない」
「給与が上がらない」
「残業が多く休みが取れない」
これらの理由なら転職先でも同じことが待ってるかもしれません。
人間関係や職場環境ではなく「自分のやりたいことが明確になった」という理由なら自信を持って転職活動を始めましょう。
人間関係で悩んでいたらこちらのまとめ記事を参考にしてみてください。
自分の本当の気持ちを知る
「自己分析」は難しく考える必要はありません。簡単で効果的な方法があります。
ここでは、20代の転職成功に向けた3つのポイントを紹介します。
- 自分の棚卸し
- 未来の姿
- 転職の軸を決める
これから転職を始める方や既に転職活動中の方もシンプルに楽しみながら自分会議をしてみてください！
自分の棚卸し
転職活動の第一歩は自己分析とキャリアの棚卸しです。
以下の質問を自分自身に問いかけ現在の状況と将来の目標を明確にしましょう。
これらの質問に対する答えを整理することで自分が本当に求めている仕事やキャリアが見えてきます。
未来の姿
まっさらな紙の上に未来の姿を自由に書き出してみましょう。
近い未来については具体的に。
遠い未来については「そうなっていたらいいな」というゴール。
それぞれの目標に対して、どのようなスキルや経験が必要なのか具体的に書き出してみましょう。
職種や仕事内容より「こういう働き方・活躍がしたい」そのためには、こんなスキルが必要…という考え方がイメージしやすいですよ。
転職の軸を決める
将来の姿がイメージできたら、それを転職の軸にしましょう。
将来の目標 = 転職の目的・軸
転職の明確な基準を持つことは、ただの目標設定以上に重要です。
判断を助ける地図のようなものです。
転職エージェントをランキングやクチコミで選んではいけない
テレビCMやインターネット広告でよく見るようになった転職エージェント。
実際に、どれほどの転職エージェントが存在するのでしょうか？
ぶっちゃけ数が多すぎて迷ってしまいますよね。
厚生労働省令和２年度職業紹介事業報告書の集計結果によると約27,000社もあるそうです！
令和2年時点でのデータなので令和6年はもっと増えているでしょう。
大切な注意点です。
多くの転職ランキングは利用者を特定の方向に誘導するためにちょっとした操作をしていることも。
これらのサイトの信頼性はあまり高くないし根拠が不十分なことが多いです。
とくに初めて転職活動する20代は、大手エージェントに流されて合わない企業を選択してしまう可能性があります。
ブラック企業に転職するリスクも。
転職を考えているみなさんは、それぞれが抱える状況や条件は全然違うはずですよね。
おすすめサイトがすべての人にとって同じはずがないんです。
自分に合った転職エージェントや就活サイトを見つけることが本当に大切。
どうやって見つけたらいいの？と思いますよね。
次で詳しくお伝えします。
知ってた？転職エージェントのマッチング
自分にピッタリのエージェントを見つけるのって難しいですよね。
合わないエージェントだと内定が遠のいたり担当者とうまくいかなかったり大切な時間を無駄にしてしまう。
そんな心配を解決してくれるのが「転職エージェントナビ」なんです。
転職活動の第一歩であるエージェント選びからサポートしてくれます。
転職エージェントナビを使えば自分に合ったエージェントとスムーズにつながれます！
主なサービス内容
転職エージェントナビに登録して新しいキャリアをスタートさせましょう！
興味のある方はどんなサービスかチェックしてみてください。
さいごに
「輝かしいスキル」がなくても大丈夫！
20代はスキルよりも大切なのは学ぶ意欲、向上心、そしてチャレンジ精神です。
求人で良い条件に見えても実際はブラック企業だったということを避けるためには信頼できる転職エージェントに出会うこと。
転職活動で壁にぶつかっている方は新しいアプローチを試してみてくださいね。
すでに転職活中で「転職エージェントの担当者がいまいち…」と感じている方はこちらの記事をご覧ください。
