転職活動は、思い通りに進まず疲れやストレスを感じてしまうことが多いですよね。20代は特に経験不足から、せっかくのチャンスを逃してしまう人も少なくありません。
そこで今回は、20代の転職活動でやってはいけないことや転職を成功させるためのコツを紹介します。うまく進まない転職活動は一度、リセット。成功の秘訣を理解してから活動を再開しましょう。
この記事では
を紹介します。
転職活動でやってはいけないこと11選
初めての転職は新たな挑戦と同じくらい大変だと感じるかもしれません。
中途採用のハードルを克服するための避けるべき11の行動や思考法をお伝えします。
それぞれ詳しくみていきましょう。
自己分析不足
転職成功への道のりは、まずは自分自身をよく知ることからスタートです。
自分の強み、弱み、価値観、キャリアの展望は重要。
これがないと企業や職種の選択、自己PRが難しくなりチャンスを逃すことも。
自己分析は能力、性格、今後のキャリを選択するための大切な一歩で転職成功のカギに。
能力を盛る
自分の経験やスキルに見合った条件を設定すると内定を得るチャンスも広がります。
自分の能力をしっかりと把握し、それに基づいた現実的な希望条件を設定することって本当に大切。
つい、能力を盛ってしまい入社後に苦労した話をよく聞きます。
これを心掛けると成功した転職に繋がる可能性もぐんと上がりますよ!
情報収集不足
企業や職種についての情報を十分に持っていないと、自分にピッタリの仕事を見つけるのが難しくなるかもしれません。
企業の文化、ビジョン、職種の業務内容、そして必要なスキルを理解することで自身のスキルと興味がどの仕事に最も適しているかを明確に判断できます。
さらに、転職市場の動向を把握することも大切。
市場の需要と供給、職種や業界の雇用の見通し、給与の平均レベルなどを理解すればキャリアに最適な選択をすることができるようになります。
だからこそ、情報収集と市場動向の理解は、成功するための転職活動には欠かせない要素なんです。
転職活動の長期化
転職活動を進めるうえで、具体的な期間を設定しましょう。
「良い企業が見つかれば転職を考える」という曖昧なプランでは転職活動が長引く可能性があります。
その結果、自分自身を疲弊させるだけでなく適切な転職のチャンスを逃す可能性も。
就職活動は、気分が上がったり下がったりするもの。
計画通りに進まないこともあるでしょう。
新卒の就職活動で経験したはず。
その経験を活かし、転職活動でも同様の心構えを持つことが重要。
転職活動は自己分析から入社まで様々なステップがあり通常3ヶ月程かかります。
各ステップの期間を把握して、いつまでに何をするのか具体的なスケジュールが大事。
一定のプレッシャーをかけて自分を追い込みましょう。
時間管理の失敗
本業の仕事をしながらの転職活動は想像以上に大変。
転職エージェントとのやり取りを含め履歴書や自己PR作成など、やることがたくさん。
朝活したり仕事が終わってからカフェで黙々、作業するなど、自分の気持ちがノル時間帯や環境をみつけましょう。
また、複数社と面接を進めると休みや早退が多くなり転職活動が疑われる可能性も。
できるなら、業務終了後やWEB面接を相談してみるのもひとつです。
受け身な姿勢
転職エージェントを利用した場合、すべてを任せるのではなく自分からも行動を起こしましょう。
積極的に行動を起こし、主導権を握ることはとても大切。
たとえば、面接の練習、資格取得に向けた勉強も含みます。
自分の能力を最大限に発揮するためには、自分自身で積極的に行動を起こすことが鍵。
ネガティブな思考
自信を持つことができないと転職活動は長引くことが予想されます。
書類選考や面接で不合格が続くと落ち込みますよね。
20代はどの企業もいちばんほしい世代。
だから競争も激しい。
落ちるのは当たり前という意気込みで取り組まないと「疲れたから現状維持でいっか…」という結果に。
転職活動は困難がつきもの。
新しい道を切り開くには常にポジティブな思考を忘れずに。
複数エージェントの同時登録
複数の転職エージェントに登録すると、情報がごちゃごちゃになって混乱してしまう可能性があります。
それだけではありません。
エージェントとの信頼関係がしっかり築けないという問題も。
紹介される企業は被っていてエージェントが複数ある状態は疲れるだけ。
ランキングやクチコミに惑わされないで、目的に合わせて適切なエージェントを絞り登録することをおすすめします。
周囲からの意見を無視
周囲からの客観的な意見やアドバイスを受け入れないと、自分自身の視野を広げる機会を逃すことに。
成長と進歩のチャンスを自分で阻害する可能性があります。
ひとつの意見として一旦、受け入れましょう。
SNSで転職活動の愚痴や批判
企業の採用担当者は応募者のSNSをチェックします。
普段の行動や思考がリアルに現れているから応募書類より真剣に見る可能性も。
SNS上での愚痴や批判は控えましょう。
連絡の遅れ
社会的なマナーを守り、問題が発生した場合でも迅速に対応することが重要。
エージェントや企業に対して不誠実な印象を与えてしまうとビジネスのパートナーシップが壊れてしまう可能性も。
一度、信頼を失うと、それを取り戻すのは非常に困難です。
信頼を失わないように誠実に行動しましょう。
転職を成功させるコツ
ここからは、転職を成功させるコツを紹介していきます!
そもそも、なぜ転職をしようと思ったのでしょうか。
転職理由がすべて働く環境に関連していないか今一度振り返ってみてください。
業界や職種が自身が思い描いているキャリアと合っているか…
そこが転職の軸となります。
もしも、転職理由が人間関係や職場環境なら転職先でも同じ問題に直面する可能性があります。
特に、職場環境や人間関係はその典型例。
「今の会社がつまらない」
「人間関係に疲れた」
「期待していた仕事を任せてもらえない」
「給与が上がらない」
「残業が多く休みが取れない」
20代が転職を考える一般的な理由です。
転職理由は人それぞれ。
もちろん、これらの理由を否定するつもりはありません。
職場環境と人間関係は入社してみないと分かりませんよね。
これらの理由なら今の会社で改善策がないか一度、模索しましょう。
人間関係で悩んでいたらこちらのまとめ記事を参考にしてみてください。
転職活動は多くの人にとって不安や迷いを感じるもの。
そんな時、指針となるのが自分の転職の軸です。
人間関係や職場環境ではなく「自分のやりたいことが明確になった」という理由なら自信を持って転職活動を始めましょう。
転職活動を始める前の準備3選
ここからは、20代転職の成功率を高めるための具体的な対策・取り組み3点についてお伝えします。
- キャリの棚卸し
- キャリアプラン
- 転職の方針を決める
これから転職を始める20代の方や、すでに転職活動中の20代の方も
以下の対策・取り組みで「この対策はあまり意識できていなかった」という点を確認しましょう。
①キャリアの棚卸し
転職活動の第一歩は、自己分析とキャリアの棚卸しです。
以下の質問を自分自身に問いかけ、現在の状況と将来の目標を明確にしましょう。
これらの質問に対する答えを整理することで、自分が本当に求めている仕事やキャリアが見えてきます。
②キャリアプランの作成
自己分析に基づいて、具体的なキャリアプランを作成しましょう。
近い未来については、具体的に。
遠い未来については「そうなっていたらいいな」というゴール。
それぞれの目標に対して、どのようなスキルや経験が必要なのか具体的に書き出してみましょう。
職種や仕事内容、年収より「こういう働き方・活躍がしたい」だからこのスキルが必要…という考え方がイメージしやすいですよ。
③転職の方針を決める
キャリアプランに基づき、具体的な転職の方針を決めましょう。
今回の転職がキャリアプランを叶える一歩になります。
転職方針=転職の軸
転職方針があると求人選びや優先する条件に迷いがなくなり、ミスマッチ転職のリスクを軽減できます。
転職エージェントの選び方
テレビCMやインターネット広告でよく見るようになった転職エージェント。
実際に、どれほどの転職エージェントが存在するのでしょうか?
ぶっちゃけ数が多すぎて迷ってしまいますよね。
厚生労働省令和2年度職業紹介事業報告書の集計結果によると約27,000社もあるそうです!
令和2年時点でのデータなので令和5年はもっと増えているでしょう。
大切な注意点です。
多くの転職ランキングは、利用者を特定の方向に誘導するためにちょっとした操作をしていることも。
これらのサイトの信頼性は、あまり高くないし根拠が不十分なことが多いです。
特に初めて転職活動する20代は、大手エージェントに流されて、合わない企業を選択してしまう可能性があります。ブラック企業に転職するリスクも。
さらに、転職を考えているみなさんは、それぞれが抱える状況や条件は全然違うはずですよね。
おすすめのサイトが全ての人にとって同じはずがないんです。
転職の際は、自分に合った転職エージェントや就活サイトを見つけることが本当に大切。
すでに転職活動中で「エージェントの担当者がいまいち…」と感じていたらこちらの記事を参考にしてください。
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転職エージェントは転職成功のための重要なパートナー。
その選び方によって転職の成功率が大きく変わります。
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さいごに
20代での転職は、不安や迷いを感じるのは自然なことです。転職は時間と労力が必要ですが、それは将来への投資。体調管理や休息も大切にしながら自分を信じて夢を叶えましょう!